Yeni Orta Vadeli Program (OVP) kapsamında duyurulan ve çalışanlara ikinci bir emekli maaşı imkanı sunması hedeflenen Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) ile ilgili ayrıntılar netleşmeye başladı. Mevcut Otomatik Katılım Sistemi'nin (OKS) dönüştürülmesiyle hayata geçirilecek olan yeni sistemde, çalışanın katkısına ek olarak işveren ve devlet katkısı da bulunacak. Sistemin ne zaman başlayacağı ve kimleri kapsayacağı gibi konular merak ediliyor.
TAMAMLAYICI EMEKLİLİK SİSTEMİ (TES) NEDİR?
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), mevcut Otomatik Katılım Sistemi'nin (OKS) işveren katkısıyla birlikte ikinci basamak bir emeklilik sistemine dönüştürülmesini amaçlayan yeni bir modeldir. Bu sistem, çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) hakları korunurken, emeklilik dönemlerinde ek bir gelir elde etmelerini sağlamak üzere kurgulanmıştır. Sistem, hem aktif çalışanları hem de emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenleri kapsayacaktır.
TES NE ZAMAN YÜRÜRLÜĞE GİRECEK?
Orta Vadeli Program'da yer alan bilgilere göre, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi'ne yönelik kanuni düzenlemenin 2025 yılı sonuna kadar yapılması hedeflenmektedir. Sistemin fiilen uygulamaya geçiş tarihi olarak ise 2026 yılının ikinci yarısı öngörülmektedir.
SİSTEMİN İŞLEYİŞİ NASIL OLACAK? İŞVEREN KATKISI NE KADAR?
TES, üçlü bir katkı yapısı üzerine inşa edilecektir: çalışan, işveren ve devlet. Sistemin işleyişi şu şekilde planlanmaktadır:
-
Çalışan Katkısı: Çalışanların maaşlarından en az yüzde 3 oranında bir kesinti yapılarak sisteme aktarılacaktır.
-
İşveren Katkısı: Mevcut OKS'den farklı olarak, işveren de çalışan adına sisteme katkı payı ödeyecektir. Hürriyet Gazetesi yazarı Noyan Doğan'ın 30 Mayıs 2025 tarihli yazısında belirttiğine göre, dünyadaki örneklerde işveren katkısı yüzde 3 seviyesindedir. Türkiye'de ise sistemin başlangıcında bu oranın yüzde 0.5 olarak uygulanıp zamanla artırılabileceği ifade edilmektedir.
-
Devlet Katkısı: Mevcut sistemde olduğu gibi, yeni sistemde de devlet katkısı devam edecektir.
MEVCUT SİSTEMDEN TEMEL FARKLARI NELER OLACAK?
Kurgulanan yeni modelin, halen yürürlükte olan Otomatik Katılım Sistemi'nden (OKS) iki temel farkı bulunmaktadır. Birincisi ve en önemlisi, sisteme işveren katkısının dahil edilecek olmasıdır. İkinci önemli fark ise cayma hakkıyla ilgilidir. Mevcut OKS'de çalışanlar istedikleri zaman sistemden ayrılabilirken, TES'te çalışanların sistemden istedikleri zaman çıkamayacağı belirtilmektedir.
KIDEM TAZMİNATI İLE İLİŞKİSİ VAR MI?
Çalışmaları tamamlanan ve yasal düzenleme aşamasına gelen Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi'nin kıdem tazminatı ile bir ilişkisi bulunmamaktadır. Konuyla ilgili bilgilere göre, hazırlanan modelde kıdem tazminatı konusu yer almamaktadır. Sistemin, mevcut sosyal güvenlik sisteminin bir alternatifi olmadığı, yalnızca tamamlayıcısı olarak tasarlandığı ve bu nedenle kıdem tazminatı hakkını etkilemeyeceği ifade edilmektedir.
