Türkiye'deki yaklaşık 6,5 milyon memur ve memur emeklisinin 2026 ve 2027 yıllarındaki maaş artışlarını belirleyecek olan 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde zam oranları üzerinde anlaşma sağlanamadı. 1 Ağustos'ta başlayan ve ay sonuna kadar devam eden müzakere sürecinde taraflar arasında uzlaşı çıkmayınca, gözler Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'nun vereceği nihai karara çevrildi.
GÖRÜŞMELERDE UZLAŞI SAĞLANAMADI
1 Ağustos'ta başlayan toplu sözleşme görüşmelerinde hükümet ve memur konfederasyonları, mali ve sosyal hakları içeren birçok maddede anlaşmaya vardı. Mali ve sosyal haklarda 58, hizmet kollarında ise 311 madde olmak üzere toplam 369 maddede uzlaşı sağlandı. Ancak milyonların en çok merak ettiği maaş zammı konusunda ortak bir noktada buluşulamadı.
Hükümet kanadı, son olarak 18 Ağustos'ta yaptığı teklifte 2026'nın ilk altı ayı için %11, ikinci altı ayı için %7; 2027'nin ilk altı ayı için %4 ve ikinci altı ayı için yine %4 zam önermişti. Bu teklife ek olarak taban aylığa 1.000 TL'lik bir artış da sunulmuştu. Ancak memur ve emeklileri masada temsil eden yetkili konfederasyon Memur-Sen, bu teklifi yetersiz bularak kabul etmedi ve taraflar arasında uzlaşı sağlanamadı.
SÜREÇ KAMU GÖREVLİLERİ HAKEM KURULU'NDA
Müzakereler için belirlenen takvimde 19 Ağustos son gündü. Bu tarihe kadar anlaşma sağlanamaması üzerine süreç, 20 Ağustos itibarıyla yasal olarak Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'na taşındı. Yetkili konfederasyon Memur-Sen, hükümetin teklifini Hakem Kurulu'na taşımama kararı aldığını ve başvuru yapmayacağını duyurdu.
Bu gelişme üzerine, sürecin işleyişi gereği Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın konuyu Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'na taşıması bekleniyor. Kurulun, başvurunun kendisine ulaşmasının ardından 5 gün içinde kararını açıklaması gerekiyor. Bu takvime göre, başvurunun 22 Ağustos'ta yapılması durumunda en geç 27 Ağustos'a kadar kurulun kararını açıklaması ve böylece 6,5 milyon memur ve emeklinin 2026-2027 yıllarında alacağı zam oranlarının netleşmesi öngörülüyor. Hakem Kurulu'nun vereceği karar kesin olup, bu karara itiraz edilememektedir.