Milyonlarca memuru ilgilendiren yarı zamanlı çalışma düzenlemesi, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından 17 Temmuz'daki Kabine Toplantısı'nın ardından duyuruldu. 'Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik' adıyla Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren düzenleme, ebeveyn olan memurlara çocuklarının ilk öğretim çağına kadar yarım gün çalışma imkanı tanıyor.
YARI ZAMANLI ÇALIŞMA HAKKI KİMLERİ KAPSIYOR?
Resmi Gazete'de yayımlanan yönetmeliğe göre, kamuda yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanabilecek kişiler şunlardır:
- Doğum yapan kadın memurlar,
- Eşi doğum yapan erkek memurlar,
- 3 yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen kadın ve erkek memurlar.
KAMUDA YARI ZAMANLI ÇALIŞMA ŞARTLARI NELER?
Yarı zamanlı çalışma hakkından faydalanmak için bazı koşullar bulunmaktadır. Bu koşullar arasında çocuğun hayatta olması ve aynı çocuk için bu haktan daha önce yararlanılmamış olması yer almaktadır. Çalışma saatleri, haftalık normal çalışma süresinin yarısı olan 20 saat olarak belirlenmiştir. Memurlar, bu süreyi haftada en az üç güne ve günde en az üç saate yayacak şekilde planlayabilecektir. Cumhurbaşkanı Erdoğan, düzenlemenin ebeveynlerin çocuklarının gelişimine daha fazla zaman ayırmasına ve aile bağlarının güçlenmesine katkı sağlayacağını belirtti.
KİMLER YARI ZAMANLI ÇALIŞMADAN FAYDALANAMAYACAK?
Yönetmelik, bazı kadrolar için istisnalar getirmektedir. Düzenlemeye göre, şube müdürü ve daha üst düzeydeki yönetici kadrolarında görev yapanlar bu haktan yararlanamayacaktır. Ayrıca, yurt dışı teşkilatlarında görevli olan memurlar da kapsam dışında tutulmuştur. Kamu hizmetinin aksamaması amacıyla, ilgili bakanlıkların teklifi ve Cumhurbaşkanlığı onayı ile bazı diğer kadro unvanları için de yarı zamanlı çalışmaya izin verilmeyebileceği belirtilmiştir.
MAAŞ VE SOSYAL HAKLAR NASIL DÜZENLENECEK?
Yarı zamanlı çalışan memurların mali ve sosyal hakları, çalışma süreleriyle orantılı olarak ödenecektir. Çalışma süresine bağlı olan ödemeler, ilgili mevzuat hükümlerine göre hesaplanacaktır. Bu dönemde geçen hizmet süreleri ise memurun derece ve kademe ilerlemesinde yarım süre olarak dikkate alınacaktır.
UYGULAMA NASIL SONA ERECEK?
Yarı zamanlı çalışma uygulaması, çocuğun ilkokula başlaması, hayatını kaybetmesi veya memurun kendi talebi üzerine sona erecektir. Memurun yarı zamanlı çalışırken yer değişikliği yaşaması, geçici görevlendirilmesi veya kadro unvanının değişmesi durumunda bu hakkı devam edecektir. Ayrıca, kurumların yarı zamanlı çalışan personelin bilgilerini 30 gün içinde kamu personel bilgi sistemine bildirme yükümlülüğü bulunmaktadır.
