Kayapınar ve Bağlar belediye meclislerince kabul edilen tutum belgesi, belediyelerin tüm yönetici ve çalışanlarını, meclis üyelerini, stajyerlerini, gönüllülerini, hizmet sağlanan kişileri, iş birliği geliştirilen bütün kamuve sivil toplum kuruluşlarını, hizmet ve mal satın aldığı ortaklarını da kapsıyor.
Toplumsal cinsiyet temelli şiddete neden olabilecek riskleri fark etmek ve bunlara dair önlem alarak şiddetin ortadan kaldırılmasını sağlamayı amaçlayan belge, ''Şiddetin karşısında önleyici politikalara geliştirerek kadınların ve şiddete maruz bırakılma riski olanların şiddete görmesini önlemek, önarıcı adaleti sağlamak için mekanizmalar oluşturmak ve işlevselliğini takip etmek, Toplumsal cinsiyet eşitsizliğinden doğabilecek ihmallere karşı sorumluluk alarak hak savunuculuğu kapsamında çalışan belediye kültürünü yaratma, politika üretme ve örnek belediye modelini ortaya koymak, kadınların ve şiddete maruz bırakılanların güvende hissetmesini sağlamak’’ hedefini kapsıyor.
Tutum belgesinde, şiddet bildirimi sonrası yürütülecek sürece ilişkin mekanizma ve işleyişine ve yaptırımlara dair şu maddelere yer aldı:
''Buna göre, hakkında bildirimde bulunulan kişinin görev yerinin değiştirilmesi, hakkında bildirimde bulunulan kişinin soruşturma sonucuna göre iş akdinin sonlandırılması, hakkında bildirimde bulunulan kişi belediyenin çalışanı değil ise ilgili kuruma bildirimde bulunularak kurumsal tutum alması ''
